PRACA TYMCZASOWA JEST OBECNIE STAŁYM ELEMENTEM POLITYKI
PERSONALNEJ PROWADZONEJ PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA.
Wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w sposób ekonomiczny, ograniczając element ryzyka związany z czynnikiem ludzkim. To najkorzystniejsze rozwiązanie w sytuacji, kiedy pracodawcy zależy na szybkim wzmocnieniu stałej kadry przez personel pomocniczy. Ludzie z powodzeniem zajmują stanowiska w halach produkcyjnych, magazynach, na stanowiskach obsługi klientów, czy też podczas akcji promocyjnych.
PROSPER POLSKA
PRZEJMUJE WSZYSTKIE
OBOWIĄZKI (NABÓR,
SELEKCJA, PODPISANIE STOSOWNYCH UMÓW)
ZWIĄZANE Z
ZATRUDNIENIEM
PRACOWNIKÓW
Prosper Polska oddelegowuje pracowników do pracy we wskazanym miejscu oraz przydziela przedstawiciela.
Dzięki nowoczesnej metodzie korzystania z firm zewnętrznych przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracodawcy unikają wielu kosztów, a także oszczędzają sporo czasu, który poświęcają na procesy rekrutacyjne oraz na związane z administracją kadrowo-płacową. Niewątpliwą zaletą jest również przeniesienie obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu Pracy na firmę zewnętrzną.


KORZYŚCI, JAKIE NIESIE ZE
SOBĄ LEASING
PRACOWNICZY TO:
- dopasowanie zatrudnienia do wahań koniunktury związanych
z sezonowością prac, specyfiką produkcji, logistyką; - płatność tylko za rzeczywisty czas pracy;
- brak kosztów związanych ze zwolnieniami lekarskimi;
- możliwość zastępstwa stałych pracowników na czas choroby i urlopów
oraz wsparcia ich w momentach spiętrzenia zamówień; - oszczędność czasu i kosztu związanego z rekrutacją;
- minimalizacja kosztów związanych za zwalnianiem pracowników.